“你说得对。”凌蓁不厌其烦地道，“我留在公司也没有什么意义。”
总监一下子愣住了。
“我打算辞职。”凌蓁站起来，一秒不停地往外走，“现在就去填辞职申请。”
“你等等！”
凌蓁转过身，淡淡地看住总监：“你还有什么事？”
总监那话本来只是下意识的行为，但是被凌蓁这样的眼神一激，不由放出狠话来：“开弓没有回头箭，你刚才的话我可以当你只是开玩笑，要是辞职申请往人事那里一交那就没得反悔了，你可别后悔！”
“这有什么好后悔的？”凌蓁毫不在意地道。
看着凌蓁头也不回地消失的背影，总监不由失神。
她方才的话只是吓唬郁瑶而已，其实跟她与郁瑶说的恰恰相反，上头的确是发话了，但是意思却不是跟她说把郁瑶辞退了，而是嘱咐了她像郁瑶这样的老员工要维护好她们对公司的忠诚度，关键时候可以适应加薪。
而她借着这一期周会郁瑶的业绩比先前下滑了一些的机会去拿捏对方，其实本意是想杜绝郁瑶提加薪要求的——
先前她听某一个销售小组长打过小报告，说销售部里面有两个去年入职的员工在商量着提出加薪要求，去年入职的都提加薪，郁瑶知道了还不心思浮动？
但是那两个人的业绩是稳步上升的，人家有提的资本，你郁瑶的业绩这么差你还好意思提加薪？
其实加了薪也是公司的支出，半点不损坏销售总监的利益，为什么这个销售总监会对凌蓁这么刻薄呢？还不是想要冒头的想法在作祟？
公司就留住老员工这件事专门召集部门负责人级别的管理层开了会，与会人员都领了任务，如果别的部门都给老员工加了薪才留下人，而她的部门却是薪水照旧，人也留了下来，就相当她给公司节省了成本，她的能力岂不是可以脱颖而出？
上头特别关照对老员工好一些不是无的放矢，实在是因为目前招人没那么容易，根据市面上的薪金水平，新入职的相同职位的员工，薪水起点比凌蓁高，还没有相关的工作经验，怎么算还是留下老员工划算，所以才情愿主动加薪留人。
现在她弄巧成拙，不仅没吓住郁瑶，反而让她直接选择了走人，事情搞砸了，这可怎么办？
不太对啊，这郁瑶怎么突然就这么硬气了？先前她不是为了提成而拼命工作，有时候明明有些委屈也会咬咬牙咽下去的吗？
一开始她还以为郁瑶这么拼命是不是在觊觎着她销售总监的位子，后来才发现郁瑶就单纯是为了钱。但是虽然郁瑶没有这个意图，抵不过她有实力啊！
郁瑶是没想到抢她的位置，但是要是郁瑶如果一直表现得很有能力的话，迟早会进入高层的视线的。
所以她一直盯着郁瑶的表现，只要抓到了一点痛脚，就不遗余力地对郁瑶进行打击。只是这样的机会不多，最近这两周也不知道为什么郁瑶的工作热情没有那么强烈，她心想可抓着机会了！